Có sự khác biệt nào trong việc học hành và nghiên cứu tại các tổ chức và doanh nghiệp trong thời đại mới? Sau đây là những gợi ý:
- Tổ chức nhiều nhóm cùng nhau học và hành theo các chuyên đề chuyên sâu. Học ngay tinh hoa bằng các phương pháp học sâu và học nhanh nhất. Trong đó, học với AI là một trong những phương pháp quan trọng.
- Hãy tư duy không chỉ dựa trên kinh nghiệm mà rất cần đến tư duy nguyên bản và nếu có thể cao hơn, là trí tuệ gốc.
- Hãy chuyển giao ngay các tri thức đã được học và tìm thấy từ tư duy nguyên bản tại mỗi nhóm đi vào các dự án và thử nghiệm.
- Chuyển giao các dự án đã được thử nghiệm thành công đi vào thực tiễn.
- Các phép thống kê và cách nghiên cứu khoa học để tìm ra quy luật của quá khứ là chưa đủ. Điều cần thiết nhất bây giờ là những phương pháp mới, yêu cầu sự đổi mới sáng tạo, do đó cần những phương pháp mới để đáp ứng yêu cầu đó.
Học và hành để tồn tại mãi qua thời gian thì tự nhiên tổ chức đó là hiện thân của sự xuất sắc. Học mà không hành thì cứ mãi ê, a. Hành mà không học là phép thử rủi ro và tốn kém nhiều.
Mời anh, chị, em đón đọc bài tiếp theo để biết rõ hơn về phương pháp học hành mới tại các tổ chức và doanh nghiệp là gì?
SURVIVE AND INCREASE VALUE OVER ANYTIME: IT IS THE EMBODIMENT OF EXCELLENCE!
What are the differences in learning and research in organizations and enterprises in the new era? Here are some suggestions:
- Organize many groups to study and practice together on specialized topics. Learn the essence immediately with the most profound and fastest learning methods. In which, learning with AI is one of the important methods.
- Think not only based on experience but also need original thinking and if possible, original wisdom.
- Immediately transfer the knowledge learned and found from original thinking in each group into projects and experiments.
- Transfer successfully tested projects into practice.
- Statistics in the way of scientific research to find the laws of the past are not enough. What is most needed now are new methods, requiring innovation and creativity, so new methods are needed to meet that requirement.
Learning and practicing to survive and increase value over anytime, that organization is naturally the embodiment of excellence.
Learning without practice is always a blank and sound a,b,c on mouth. Practice without learning is a risky and expensive experiment
Please read the next article to learn more about the new learning methods in organizations and businesses.
Ảnh này do AI vẽ theo yêu cầu của tôi cho bài viết này.
Ngày 27.03.2025
Phùng Thắm (Rose Phung)